欧宝app律师丨员工与用人单位签订的劳动欧宝app期限一般是多久?
时间:2019-03-01 来源:www.cqdqls.cn 浏览:
  根据《劳动欧宝app法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动欧宝app,对于劳动欧宝app的期限需要在欧宝app上写明。最近有刚刚毕业准备找工作的大学生咨询了欧宝app律师关于劳动欧宝app期限的问题,她说“员工与用人单位签订的劳动欧宝app期限一般是多久?有没有法律规定?”。经过欧宝app律师的解答也让这位学生对于未来工作签订欧宝app也有了一个大概的了解。
 
  
  根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动欧宝app期限可以分为三类:
  
  (一)、有固定期限,即在欧宝app中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。不少用人单位都对员工有一个试用期的考核,试用期劳动欧宝app期限最长不得超过6个月;劳动欧宝app期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动欧宝app期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动欧宝app期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。并且试用期是包括在劳动欧宝app期限中的,这一点对于劳动者来说是需要注意的。
  
  (二)、无固定期限,即劳动欧宝app中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动欧宝app可以依法约定终止劳动欧宝app条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
  
  (三)、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动欧宝app即终止,绝大部分企业都不会与员工签订这一类欧宝app。
  
  以上就是欧宝app律师关于“劳动欧宝app期限”的相关内容解答,一般劳动欧宝app的签订公司是有自己制度的,当然有些公司会与员工协商一致后在签订。
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