哪些情况下单位与劳动者解除劳动欧宝app不需要支付经济补偿金?
时间:2019-03-06 来源:www.cqdqls.cn 浏览:
  对于用人单位未与员工签订劳动欧宝app,劳动者可以主张单位支付双方工资这条法律规定相信不少人都知道,但对于经济补偿金问题就没有那么清楚了。部分情况下解除劳动欧宝app单位需要支付补偿金,经济补偿金多少要看劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如双方签订的劳动欧宝app到期,用人单位提出不续签的,单位就需要想劳动者支付经济补偿金。如果未按规定想劳动者支付经济补偿金的,将由劳动行政部门责令限期支付;如逾期不支付的,将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但存在以下情况解除劳动欧宝app的,用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,就算劳动者申请劳动仲裁也没用。
 
  
  1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动欧宝app的。
  
  2、劳动者提出解除劳动欧宝app,并与用人单位协商一致而解除的;
  
  3、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;
  
  4、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;
  
  5、劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的;
  
  6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除的;
  
  7、因劳动者的过错,致使劳动欧宝app无效而解除的;
  
  8、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;
  
  9、固定期限劳动欧宝app期满终止,用人单位维持或者提高劳动欧宝app约定条件续订劳动欧宝app,而劳动者不同意续订的;
  
  10、非全日制用工劳动欧宝app的解除或终止的;
  
  11、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动欧宝app,用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;
  
  12、用人单位违反劳动欧宝app法的规定解除或者终止劳动欧宝app,依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
  
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