答应给员工20万股原始股却反悔
时间:2019-01-08 来源:未知 浏览:
  导读:杭州某科技有限公司(以下简称某科技有限公司),是一家从事医疗信息化的高新技术企业,在业内有较高知名度,还在冲刺上市。不过,公司最近却后院起火。
 
  高薪挖来的营销总经理刘先生,与公司不欢而散。被解聘后,刘先生要求公司确认当初劳动欧宝app之外的激励协议里约定的股权承诺——包括市值不低于500万元的20万原始股,以及600万股的浮动股权激励。
 
  昨日,官司在杭州西湖区法院开打。从劳动欧宝app是否有效、到股权激励是否属于报酬,再到刘先生是否有资格享有激励股权,双方唇枪舌剑,激烈争执。不管是不惜重金挖人才的企业,还是正想跳槽的职场人,或许都能从中吸取经验和教训。
 
  市值500万元的原始股,让他动心了
 
  “当初冲着对方的诚意,加上对方开出的原始股激励条件,我才决定跳槽的。”42岁的刘先生是安徽人,2011年初加入某科技有限公司之前,已经是年薪五六十万的上市公司高管,负责全国医疗市场。刘先生说,自己在业务交往中,认识了某科技有限公司的法人章董。
 
  某科技有限公司想上市,但公司缺少负责销售管理的核心人才,章董就相中了刘先生。
 
  刘先生一开始很犹豫,因为他打算自己创业。但章董说,跟着他干也是创业,因为会给刘先生股权。刘先生心动了。
 
  2010年12月31日,某科技有限公司、章董和刘先生三方签下劳动欧宝app与《股权激励协议书》。刘先生任“营销高层管理”,年薪55万元。《股权激励协议书》中提到,刘先生为公司服务满一年,就能以每股1元的价格认购20万股期权。公司上市挂牌首日,这20万股期权的市值将不低于500万元人民币。除此之外,还有浮动股权激励,根据2011年的销售额,刘先生算出自己浮动股权为6028477万股。
 
  根据刘先生的说法,他到某科技有限公司的第一年,在他的带领下,公司销售额9207万,而前一年仅为3000多万。2012年,按照协议可以兑现股权了。
 
  “我找章董沟通,他总是找各种理由推托,一直不兑现承诺。”刘先生说,万般无奈下,2012年11月,他一纸诉状,以股权纠纷为由将与他签欧宝app的某科技有限公司和章董,起诉到杭州西湖区法院。没想到对方接到法院传票后,单方解除了与刘先生之间的劳动欧宝app。
 
  工作一年多,公司却说所有欧宝app都无效
 
  “劳动欧宝app和《股权激励协议书》,都是无效的!”昨天,法庭上,某科技有限公司与章董代理律师先抛出了这么一个说法。
 
  律师说,签欧宝app时,从工商登记资料和其他书面材料来看,章董和某科技有限公司之间没有任何关系。所以,欧宝app不算数的。那为什么欧宝app上加盖某科技有限公司的公章?律师解释说,因为当时某科技有限公司也想引进章董。
 
  但刘先生表示,当时某科技有限公司的实际控制人,就是章董。
 
  “即使《股权激励协议书》成立,刘先生是否可以享有或享有多少,也还有争议。”某科技有限公司和章董的代理律师提到,刘先生应完成公司考核才能获得股权激励,但公司在2012年6月就调整了刘先生营销总经理的职位,因此刘先生的考核不达标。
 
  “劳动欧宝app约定年薪为55万,实际只发给刘先生30万左右。”律师说,正是因为刘先生业绩没达标,才扣发了他的工资。
 
  刘先生则反驳说,公司从未提出他的业绩没达标,而且《股权激励协议书》中给予股权激励的前提条件与自己的业绩无关,而是约定只要服务满一年就可以获得。他还认为自己与某科技有限公司、章董三方签订的劳动欧宝app与《股权激励协议书》是两份独立的欧宝app协议,股权激励与劳动报酬无关,刘先生称某科技有限公司和章董还有拖欠他的工资,自己将另案起诉。
 
  某科技有限公司与章董的代理律师说,股权激励属于员工的工资福利,刘先生以股权纠纷为由起诉不合适,法院应该驳回对方起诉,“追讨工资福利的话,刘先生要先走劳动仲裁程序”。
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